Узаконена дистанционная работа

distancionПодписан закон, дополняющий Трудовой кодекс РФ новой главой «Особенности труда дистанционных работников». Дистанционными работниками теперь будут считаться лица, заключившие трудовой договор о выполнении определенной этим договором трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исключением надомников), с использованием сети Интернет и других видов связи. При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен в электронном виде. Также Законом предусмотрена возможность обмена электронными документами при заключении, изменении и расторжении трудового договора. В этих случаях документы подписываются с обеих сторон с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Документ вступит в силу 19 апреля 2013 года.