Безработный – не приговор

 

И это с фактами и аргументами в руках подтвердил начальник областного управления труда и занятости М. Филимонов, подводя итоги ушедшего года. Причём дело, по его мнению, не столько в цифрах и контрольных показателях, которые по идее должны вызывать «чувство глубокого удовлетворения» у начальника управления, а в уверенности людей — потеря работы не должна стать катастрофой в жизни, а лишь оказаться началом нового пути в новой, возможно, более перспективной, профессии...

Говорить об окончании экономического кризиса было бы, наверное, преждевременно. Однако несмотря на это, главный кризисный бич, напрямую бьющий по населению, — безработица — в нашей области уверенно идёт на спад. Судите сами — уровень общей безработицы, а это не только те, кто зарегистрировался на бирже труда, составил 4,5 процента, что на 0,8 процента ниже всероссийского. Сейчас на учёте в органах службы занятости состоят 5171 человек. При этом в 2012 году безработными были признаны больше одиннадцати тысяч человек, а работу через службу занятости искали почти двадцать тысяч. Спросите, сколько нашли? Оказывается, больше семидесяти процентов обратившихся. Но самое интересное — в 2012 году свободных рабочих мест было 49 тысяч!

Конечно, далеко не все вакансии — это, что называется, «дело по душе». Как пояснил М. Филимонов, большинство из них в сфере строительства и сельского хозяйства. Промышленное производство тоже не укомплектовано, но здесь дефицит именно квалифицированных рабочих. Увы, классного токаря или слесаря сейчас найти непросто. Что называется, с руками оторвут универсального механизатора, хорошего водителя грузовика или автобуса. Возникают серьёзные проблемы с кадрами на новых предприятиях. Показателен пример Инжавинской птицефабрики — больше шести тысяч потенциальных работников этого современнейшего комплекса прошли через службу занятости, большинство из них не удержалось на новом месте. Пришлось задействовать трудовые ресурсы соседних районов и доставлять людей на работу специальным транспортом. Естественно, это влетело в немалую копеечку владельцам фабрики, но иначе проблему кадров было не решить.

В то же время по-прежнему в категорию почти гарантированных потенциальных безработных попадают обладатели дипломов юристов, экономистов, референтов и тому подобных офисных «белых воротничков».

Если же попытаться нарисовать коллективный портрет нынешнего безработного на Тамбовщине, то это в основном люди в возрасте до сорока лет (что удивительно), в подавляющем большинстве женщины (что неудивительно), четверть имеют высшее образование (что особо печально).

Но самое главное, люди до сих пор при потере работы впадают в депрессию, и здесь специальные программы службы занятости являются настоящим спасательным кругом в бурном океане рыночной стихии. Это ярмарки вакансий, которых в прошлом году провели больше полутора сотен, индивидуальная работа с молодыми мамами, выпускниками школ и вузов, инвалидами, многодетными родителями и даже пенсионерами, желающими работать.

После «декретного» отпуска женщины часто теряют квалификацию, и для её возобновления действует программа переобучения. Что же касается выпускников, то им особенно сложно, поскольку подавляющее большинство работодателей ищет персонал со стажем. Служба занятости организовывает специальные стажировки для молодых специалистов. Помня о необходимости трудоустройства инвалидов, область выделила средства для возмещения затрат работодателям по 66 тысяч рублей на человека. Это не говоря уже о программах самозанятости, когда отважившимся на собственный бизнес выдаются субсидии и гранты для стартового капитала.

Но основное сейчас, как считают в управлении труда, это назревшая и даже перезревшая необходимость изменить психологию работодателей, которым давно пора понять, что фактором привлечения на работу должна быть не угроза безработицы, а достойная зарплата. Иначе желаемых кадров они никогда не найдут.

 

Виталий ПОЛОЗОВ.

Статья из газеты "Тамбовская жизнь"