Верховный Суд вступился за женщин

642Пленум ВС РФ постановил, что увольнение беременной женщины незаконно даже в случае, если работодатель не знал о ее положении.
Как говорится в Постановлении Пленума, принятом сегодня, «учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».
В документе также отмечается, что беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
«В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам», – говорится в документе.