Трудовые споры получат новые сроки давности

map5640Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении может увеличиться втрое. В Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сейчас согласно ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для работодателя срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, составляет один год.
Авторы законопроекта предлагают установить срок в три месяца для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении и для споров о возмещении ущерба работодателю.